服務內容：

　　1，薪酬結構設計與調整：企業職別系統、績效系統、能力測評系統、市場水平和企業預算等多種條件決定了薪酬結構和水平。

　　2，大規模數據處理：考勤資料統計，薪酬成本計算，獎金計算和薪酬總額核算，以及納稅申報。

　　3，跨區域的薪酬管理：不同地區消費水平，社保和稅收政策的差異為企業的業務拓展制造瓶頸，不如把這些事務交給專業的人力資源公司。

　　我們的特長：

　　1，專業性：諾達人力資源有限公司的HR管理專家有多年的薪酬咨詢經驗，為多家企業提供過管理咨詢，加之對行業內薪資水平的了解。因此可以幫助企業設計符合企業發展的薪酬體系。

　　2，保密性高：目前很多企業對實施薪資保密管理制度。外部的專業人力資源公司可以保證保密性工作。

　　3，合理的稅務管理：諾達人力可以憑借對法律的熟悉進行對薪資進行合理優化，從而達到合法合理管理稅務的目的，減少不必要的費用支出。

　　4，節約成本：我們以1000人左右的企業為例進行分析：如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計和發放，根據保守估計該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。諾達人力有專門的薪資發放隊伍，保證了高效和準確。