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單位拒開離職證明要賠錢嗎?| 人力資源法律

發布:gyoiehtj 瀏覽:1036次

  辦理離職過程中,單位拒開離職證明,要賠錢嗎?下面我們一起學習一下如下案例:

  蘇小妹與江蘇雨林公司于2014年9月15日簽訂勞動合同,期限自2014年9月15日至2015年9月14日,工作崗位為人事,月薪為2000元。

  2015年8月,公司以電子郵件形式向蘇小妹發出勞動合同到期不再續簽通知書,蘇小妹確認收到。

  2015年9月14日合同終止,蘇小妹離職時,公司未出具離職證明。

  半年多后,蘇小妹突然申請仲裁,要求裁決公司賠償其未出具離職證明導致找不到工作的經濟損失30000元。

  蘇小妹提供了蘇州太極公司出具的錄用通知及不錄用通知,落款時間分別為2015年9月24日及2015年9月25日,聘用崗位為人力資源部人事主管,基本工資每月5000元,以證實因公司未提供離職證明導致其無法入職新公司,產生損失。

  2016年5月13日,仲裁委裁決公司支付蘇小妹損失賠償30000元。

  公司對仲裁裁決不服,提起訴訟。

  一審法院:公司不開離職證明,確實導致蘇小妹找不到工作,該賠!

  一審法院認為,當事人針對自己的訴訟主張所依據的事實應當提供相關證據加以證明,否則應由負有舉證責任的一方承擔不利后果。

  關于未及時出具解除勞動合同證明的損失,用人單位違反勞動合同法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  公司雖抗辯其已向蘇小妹郵寄離職證明、缺少離職證明與工資損失不存在因果關系以及公司并未拒絕出具離職證明,但用人單位應當在解除或終止勞動合同時向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,公司僅提供快遞單并未提供蘇小妹簽收該快遞的憑證,且經一審向申通快遞核實并未查詢到該快遞的投遞記錄,不足以證實公司在終止與蘇小妹勞動合同時已依法及時為蘇小妹出具解除或終止勞動合同證明。

  其次,仲裁委已對太極公司進行調查,且太極公司已確認錄用通知及不予錄用通知的真實性,足以表明太極公司擬錄用蘇小妹,因蘇小妹未提供終止或解除勞動合同證明未能錄用蘇小妹的事實,公司雖提出蘇小妹與太極公司存在特殊關系及兩份通知形成時間有異議,但并未提供充分證據證實其主張,且兩份通知的形成時間與本案爭議事實并無關聯性,故公司的意見,缺乏事實及法律依據,一審不予采信。

  再次,太極公司確認的錄用通知中明確蘇小妹的應聘崗位及薪資標準,且公司確認2016年3月24日為蘇小妹出具終止聲明,承上述分析,一審確認公司未在法定時間內為蘇小妹辦理解除勞動合同證明,導致蘇小妹未能入職的事實,故公司應依法賠償蘇小妹的損失,一審法院遂判決公司支付蘇小妹未及時出具解除勞動合同證明造成的損失30000元。

  公司上訴:蘇小妹找不到工作是她太懶,和公司沒關系!她沒提供勞動,法院卻判給她3萬,不公平!

  公司不服一審判決,提起上訴,請求:改判為其無需向蘇小妹支付賠償金30000元。事實和理由:

  公司認為,按照蘇小妹所稱,從其處離職后半月內在太極公司找到了工作,因沒有離職證明未被太極公司聘用,蘇小妹完全可以再次應征其他工作,但卻不繼續找工作,故蘇小妹的損失因她自身懶惰造成的,與公司無關。

  一審判令其按照每月5000元賠償蘇小妹6個月共30000元工資,卻不考慮蘇小妹完全沒有提供勞動,于法不公。在其與蘇小妹勞動關系存續的最后一月,其通過郵件告知蘇小妹終止勞動合同,該郵件滿足離職證明所需內容。另外,蘇小妹離職后聯系不到導致其無法向蘇小妹交付離職證明,其也向蘇小妹戶籍所在地郵寄離職證明。

  二審法院:公司沒開離職證明導致蘇小妹未被別的公司錄用,公司應當承擔責任!

  二審法院認為,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  本案公司未在法律規定時間內向蘇小妹出具終止勞動合同的書面證明,致使蘇小妹未被太極公司錄用,給蘇小妹造成損害,依法應當承擔賠償責任。

  結合太極公司確認的蘇小妹被錄用后的薪資標準及公司確認的為蘇小妹出具終止聲明的時間,一審確認蘇小妹因公司未及時作出終止勞動合同證明的損失為30000元并無不當。

  綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應予駁回;一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應予維持。

  二審法院判決如下:駁回上訴,維持原判決。

  案號:(2016)蘇05民終9174號

  【實務分析】

  所謂的離職證明,是實務中的一種通俗說法,在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。實踐中因用人單位拒不出具離職證明導致的爭議很多,本文從實務角度進行分析,供參考。

  一、用人單位需出具離職證明的依據

  勞動合同法第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。社會保險法第五十條規定,用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

  另外,勞動合同法實施條例亦明確了離職證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  二、不出具離職證明的法律后果

  勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  為什么要出具離職證明,立法目的主要是基于便于勞動者辦理失業登記而考慮的。社會保險法規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

  用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業待遇。

  另外,由于勞動合同法規定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任”,實踐中大多數公司基于風險控制的要求,都會要求新入職的勞動者提供離職證明。如果用人單位不給勞動者開具離職證明,可能會影響勞動者就業,亦存在賠償責任風險。

  三、勞動者在公司尚有未了事宜,用人單位能否拒絕開具離職證明

  實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者還有未了事宜,尚未交接清楚。那么,用人單位能否以這個理由進行抗辯?

  勞動合同法第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  從上述法律規定看,出具離職證明是用人單位的法定義務,勞動者是否交接清楚并非用人單位出具離職證明的前提條件,因此,用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明,但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金(如有經濟補償金)。

  四、不出具離職證明如何賠償?

  如用人單位不依據法律規定給勞動者出具離職證明,可能會導致勞動者失業保險待遇損失,也有可能阻礙勞動者另找新工作。因此,法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害,依法承擔賠償責任。

  司法實踐中,用人單位不出具離職證明的導致的賠償爭議主要有兩種類型,一是賠償勞動者失業保險待遇損失,二是賠償勞動者因缺乏離職證明未能就業導致的工資損失。

  1、失業保險待遇損失

  社會保險法第八十五條規定,用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。也就是說,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。人社部在《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十九條中規定,用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明,導致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任。

  比如,北京市高級人民法院(2014)高民申字第03099號裁定書中認為,因某研社未給周某云出具解除勞動合同的證明,導致其無法辦理失業登記,不能領取失業保險金,故某研社應賠償周某云失業保險金,一、二審法院依據《北京市失業保險規定》確認的失業保險金數額正確。

  2、未能就業的工資損失

  勞動合同法第九十一條規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。實務中很多用人單位因擔心招用了與前單位尚未解除終止勞動關系的勞動者所帶來的連帶責任,基本上都會要求勞動者在入職時提供離職證明。如果勞動者無法提供該證明,可能就無法被錄用,因此造成就業方面的損失,這樣的案例很多。

  比如,淄博市中級人民法院(2015)淄民三終字第496號判決認為,本案中,華某財險淄博支公司與劉某梅解除勞動合同后未給劉某梅出具解除或者終止勞動合同,劉某梅提交的山東某耐火材料有限公司、淄博某電氣銷售有限公司、淄博某汽車服務有限公司出具的證明可證實劉某梅因華某財險淄博支公司未為其給出具解除勞動合同證明書而被該三公司拒絕聘用未能就業,依據上述法律規定,華某財險淄博支公司應對劉某梅因此遭受的經濟損失22760.00元予以賠償。

  五、勞動者主張賠償的舉證責任

  法律雖規定了用人單位有賠償責任,但根據勞動爭議調解仲裁法的規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。也就是說,勞動者應當舉證證明存在經濟損失,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系,否則難以獲得支持。

  比如,廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第1634、1635號裁定書中認為,鄧某雲主張大道公司在其離職時未出具《離職證明》,使鄧某雲不能享受自主創業的優惠,也找不到工作,且影響鄧某雲申請移民,造成了鄧某雲的損失。由于鄧某雲未有證據證實其存在損失,故其賠償損失的請求無據,原判決不予支持正確。


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