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員工“自愿”加班后回家猝死,公司要賠錢嗎?| 勞動法庫

發布:gyoiehtj 瀏覽:1015次

  當著筆這個話題時,筆者感觸良多。處于北上廣奮斗的人們,漂流在大城市,多么希望可以通過自己的努力在大城市扎根留下。當夜幕來臨,一棟棟大廈還是那么的明亮,那是一個個努力的人,正燃燒著自己的青春所發出的光和熱。

  地處國貿大廈,每天加班回家,都能看到還有未歸的人在為了生計或者未來而堅守在自己的崗位。2006年,發布的《中國人才發展報告NO.3》指出:中國人均勞動時間超越日韓,已成全球工作時間最長的國家之一。2017年底,經統計,中國成為加班過勞死第一大國,每年人數高達60萬。

  最近,一個加班后導致猝死的案件再次提升了這個話題的熱度。蘇州市世嘉科技股份有限公司的員工雍朝全連日加班后,在回家后猝死。經過江蘇省蘇州市虎丘區人民法院一審判決,要求世嘉公司對雍朝全的死亡結果承擔20%的賠償責任后,世嘉公司不服一審判決,提起上訴。近日,蘇州市中級人民法院二審審結該案,做出維持原判的終審判決。

  無奈的“自愿”加班

雖然《勞動法》規定了每天正常工作時間和加班可以接受的范圍,可是在當前大環境下,不少企業為了自己的經濟效益,都會變相地要求員工加班,甚至 “加班時長”也會成為一條升職加薪的“考核標準”。作為員工,不加班怕得罪領導,可長期加班,又會損害自己的身體,處于進退兩難的境地。還有的員工確實是自愿加班的,因為作為異鄉人,他們深刻地認識到,只有付出比人更多的努力,才能在這個激烈競爭的時代活下去并脫穎而出。那么,如果員工在“自愿”加班的前提下,回家后猝死,這種情形是否屬于工傷呢?

  下班后猝死是否屬于工傷

工傷一般定義為,在工作時間和工作時間內由于工作原因所造成的傷害。根據《工傷保險條例》第十四、十五條明確了工傷及視同工傷的認定條件,其中第十五條規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的這一情形視為工傷。

  但是,本案中雍朝全并非是在工作時間和崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡,而是在其下班回到家中后死亡的,并不符合《工傷保險條例》第十五條的規定。因此,在目前的立法框架和司法實踐中,很難將員工的猝死認定為工傷。

  也就是說,即使是加班了,但是在下班后猝死的,也不被認定為工傷。這個條例讓許多上班族內心猛地一涼。那么,下班后猝死真的就沒有途徑向用人單位主張賠償嗎?

  用人單位是否應擔責

盡管勞動者猝死不屬于工傷,但這并沒有完全免除用人單位的法律責任。如果用人單位的行為符合《中華人民共和國侵權責任法》規定的構成要件,用人單位仍然需要承擔相應的法律責任。

  根據《中華人民共和國侵權責任法》,行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任,被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的,可以減輕侵權人的責任??梢钥闯?,用人單位承擔侵權責任的前提是需要具有過錯,同時該過錯行為與被侵權人的傷亡結果的發生具有因果關系,根據因果關系的程度來確定侵權責任的分配比例。那么過錯和因果關系到底該怎么判定呢?在這個“證據為王”的時代,當然是“誰主張,誰舉證”,重事實看證據。

  判斷依據

通過類案研究,可以得出,不管是主動自愿加班和被動自愿加班,只要每日加班時間超過了一小時,如果用人單位無法舉證證明加班存在特殊原因,也無法舉證其對員工提供了健康保障措施,那么,用人單位對于加班后員工猝死認定為有過錯。

  對于被告用人單位的侵權行為與雍朝全的死亡有無因果關系,結合本案,引發猝死的原因亦與雍朝全個人身體素質等多重因素有關,被告用人單位和原告都無法證明加班是猝死的唯一原因,結合多種因素,法院對責任的承擔比例進行了考量。

  根據世界衛生組織對猝死的定義為“平素身體健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短時間內,因自然疾病而突然死亡”,說明猝死系因患者的自身疾病死亡,死亡起因于患者身體內部原因,但長時間內工作內容多、工作強度高、工作壓力大以及不健康的生活作息會有損身體健康,亦是一般人均知曉的生活健康常識。

  考慮到雍朝全上班及下班回到家中后猝死這一過程的緊密度,并結合日常經驗法則,該因果關系亦同樣無法排除。法院根據證明責任分配規則和公平合理原則,最終判決用人單位對雍朝全的死亡造成的損失承擔20%的賠償責任。

  因此可以看出,如果用人單位無法舉證證明猝死是員工的個人原因(遺傳疾病、不良飲食作息等)引起的,那么用人單位的過錯行為與員工的猝死之間的因果關系是無法排除的。

  用人單位該賠多少

根據以上論述,員工下班后猝死,不認定為工傷。但是可以根據用人單位的過錯行為和該行為與猝死的因果關系來要求用人單位承擔侵權損害賠償責任。但是,如何舉證證明用人單位的侵權行為和損害結果之間的參與程度,仍然是這類案件中責任分配的重點及難點。

  通過類案研究,如果勞動者死前身體健康且無其他異常,那么用人單位一般會承擔30%--40%的責任;如果勞動者死前身體狀況異?;蛘呤怯捎谄渌虻慕槿牍餐瑢е骡澜Y果,那么用人單位一般會承擔15%--20%左右的責任;如果勞動者的死亡可以被證明確實是由其自身原因造成的,那么用人單位可以不承擔責任。

  賠償的總額可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》來計算確定。

  人生不易,且行且珍惜

勞動者應該勞逸結合,畢竟健康的身體才是拼搏的本錢,不要過度透支自己的健康。人生是一個漫長的過程,我們不僅要拼博,還要駐足欣賞沿途的風景。這樣才能在忙碌的工作中,體會到生命的美好。獻給所有拼搏在北上廣的人,包括筆者自己。


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